Juridisch advies ambtenaren recht
Sinds 1 januari 2020 hebben de meeste ambtenaren zoveel mogelijk dezelfde rechten als normale werknemers. Voor deze ambtenaren geldt vanaf deze datum dan ook het reguliere arbeidsrecht in plaats van het bestuursrecht. Het grootste verschil zit erin dat in het bestuursrecht alle besluitvorming van de werkgever (ook ontslag) achteraf aangevochten moet worden door middel van een bezwaar-en waar nodig een beroepsprocedure. Dit terwijl in het arbeidsrecht een zogenaamde preventieve ontslagtoets (vooraf dus!) plaatsvindt door de kantonrechter of het UWV.
Een klein deel van de ambtenaren valt nog onder de “oude” rechtspositieregelingen. Het gaat onder andere om medewerkers van politie en defensie, rechters en officieren van justitie en politieke ambtsdagers. Wanneer deze ambtenaren een geschil met hun werkgever krijgen zal nog altijd de (soms lange) bestuursrechtelijke weg van bezwaar, beroep en soms hoger beroep moeten worden afgelegd om tot de oplossing van een geschil te komen.
Bij Fyner zijn we gepokt en gemazeld in zowel het (oude) ambtenarenrecht als het reguliere arbeidsrecht. Ben je ambtenaar en heb je een conflict met je werkgever, dan beschikken onze juristen over de vereiste kennis en ervaring om je bij te staan en tot een oplossing te komen.
Vaste tarieven
Zit je met een conflict of probleem, dan wil je dat zo snel mogelijk opgelost hebben. Weer rustig kunnen slapen. Dat begrijpen we. We bieden verschillende juridische diensten. Vast of op maat, altijd passend bij jouw situatie. En we werken met vaste tarieven. Zo weet je altijd van tevoren waar je aan toe bent. Wij verrassen je nooit met onverwachte kosten achteraf.
Bestuursrecht
Het ambtenarenrecht valt onder het bestuursrecht. Bij Fyner hebben we ruim 25 jaar ervaring in dit rechtsgebied en voorzien we je graag van advies bij reorganisaties, disciplinaire maatregelen, ontslag etc. Ben je benieuwd wat jouw rechten zijn als ambtenaar?
